計画の立て方 取り組んでいることについて、終わりがあるのか終わりがないのかの分類方法
今あなたが実践していることが、
大きく分けて終わりのある取り組み(目的が達成したら終わる取り組み)と
終わりのない取り組み(半永久的に続く取り組み)の2つに分類することが
できると思います。
◆終わりのある取り組み
⇒最終目的が明確になっていて、
目的が達成したら実践が終わる取り組みになります。
＜例＞
・若者と高齢者がコミュニケーションの盛んな街を作る
⇒コ...
計画の立て方 目標設定方法 中長期目標の設定方法
＜中長期目標の設定を行なう目的＞
終わりのない取り組み(半永久的に続く取り組み)は、最終目的が曖昧であるため、
実践を続けているうちにマンネリ化してしまい、飽きてやめてしまう可能性があります。
そこで、数ヶ月～1年単位中長期で達成できるまとまりのある目標を考え、
モチベーションを高めていくようにするのが目的です。
また、中長期目標を設定することができれば、
何事においても、自分の力で先を見据...
計画の立て方 目標達成期限の設定方法
＜目標達成期限の設定を行なう目的＞
目標達成期限を設定することで、今実践している取り組み・事業の全体の見通しが立ち、
それによって、今後の実践が有意義なものになり、実践効果や成果を上げることができ、
またモチベーションの向上にもつながります。
また、目標達成期限を設定することができれば、
何事においても、自分の力で先を見据えて行動できるようになります。
これは日常生活や仕事ビジ...
計画の立て方 1週間の実践計画(目先の計画)の立て方
1ヶ月の目標に基づき、具体的な1週間の実践計画(目先の計画)を立てていきます。
1週間の実践計画においては、1ヶ月の目標設定をしたときとは逆に考え、
1ヶ月の目標設定の際に把握した1日で作業ができる量と1週間で作業ができる量をふまえ
現在の進捗状況と照らし合わせながら決めていきます。
日によって実践できる時間が大きく異なる場合は、
先週1週間の実践の流れを重視して、
まとまった...
目標設定方法 1ヶ月の目標設定方法
まず、1ヶ月の目標設定を行なう意義について記載しておきます。
【1ヶ月の目標設定を行なう意義】
1ヶ月というまとまった期間の目標設定を行なっておくことによって、
実践内容全体を見据えることができ、
全体の目標達成期限の設定や、
数ヶ月から1年間単位の中長期目標を立てるのに役に立ちます。
1ヶ月の目標設定は、全体の中長期目標の計画の一部になるので、とても大切であります。
...