計画の立て方 目標計画策定を行なうのにあたり
今あなたが実践していることが、
大きく分けて終わりのある取り組み(目的が達成したら終わる取り組み)と
終わりのない取り組み(半永久的に続く取り組み)の2つに分類することが
できると思います。
当プログラムでは、
まずは1ヶ月の目標設定を行ない、
そのうえで1週間の実践計画(目先の計画)を立てていきます。
そして、それに加えて、
終わりのある取り組みを実践している人については...
2017-04
計画の立て方 計画の立て方 取り組んでいることについて、終わりがあるのか終わりがないのかの分類方法
今あなたが実践していることが、
大きく分けて終わりのある取り組み(目的が達成したら終わる取り組み)と
終わりのない取り組み(半永久的に続く取り組み)の2つに分類することが
できると思います。
◆終わりのある取り組み
⇒最終目的が明確になっていて、
目的が達成したら実践が終わる取り組みになります。
＜例＞
・若者と高齢者がコミュニケーションの盛んな街を作る
⇒コ...
目標設定方法 中長期目標の設定方法
＜中長期目標の設定を行なう目的＞
終わりのない取り組み(半永久的に続く取り組み)は、最終目的が曖昧であるため、
実践を続けているうちにマンネリ化してしまい、飽きてやめてしまう可能性があります。
そこで、数ヶ月～1年単位中長期で達成できるまとまりのある目標を考え、
モチベーションを高めていくようにするのが目的です。
また、中長期目標を設定することができれば、
何事においても、自分の力で先を見据...
計画の立て方 目標達成期限の設定方法
＜目標達成期限の設定を行なう目的＞
目標達成期限を設定することで、今実践している取り組み・事業の全体の見通しが立ち、
それによって、今後の実践が有意義なものになり、実践効果や成果を上げることができ、
またモチベーションの向上にもつながります。
また、目標達成期限を設定することができれば、
何事においても、自分の力で先を見据えて行動できるようになります。
これは日常生活や仕事ビジ...
計画の立て方 1週間の実践計画(目先の計画)の立て方
1ヶ月の目標に基づき、具体的な1週間の実践計画(目先の計画)を立てていきます。
1週間の実践計画においては、1ヶ月の目標設定をしたときとは逆に考え、
1ヶ月の目標設定の際に把握した1日で作業ができる量と1週間で作業ができる量をふまえ
現在の進捗状況と照らし合わせながら決めていきます。
日によって実践できる時間が大きく異なる場合は、
先週1週間の実践の流れを重視して、
まとまった...